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Employeur

Indice Employeur

Un employeur est une personne ou une société qui emploie un ou plusieurs salariés.

23 relations: Éthique des affaires, Code du travail (Québec), Contrat de travail, Contrat de travail à durée déterminée, Contrat de travail à durée indéterminée, Contrat de travail temporaire, Convention collective de travail, Droit du travail, Emploi, Employé, Entreprise, Formation par alternance en France, Gestion des ressources humaines, Groupement d'employeurs, Licenciement en France, Loi sur les normes du travail, Marché du travail, Négociation, Particulier employeur, Patronat, Recrutement, Requête en accréditation, Salariat.

Éthique des affaires

Léthique des affaires — ou éthique organisationnelle dans le cadre du comportement et du développement organisationnels — est l'une des formes de l'éthique appliquée à un domaine concret qui examine.

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Code du travail (Québec)

Le Code du travail du Québec est un code juridique qui réglemente les relations de travail entre les syndicats accrédités et les employeurs dans la province.

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Contrat de travail

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l'employé) s'engage à effectuer un travail pour un autre (l'employeur) moyennant une rémunération.

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Contrat de travail à durée déterminée

Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat de travail dont la terminaison survient à l'échéance d'un terme.

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Contrat de travail à durée indéterminée

Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat de travail dont la terminaison n'est pas connue à l'avance.

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Contrat de travail temporaire

Un contrat de travail temporaire est un contrat de travail proposé par des agences d’intérim.

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Convention collective de travail

Une convention collective de travail (CCT) (ou Collective agreement en anglais) est, selon les pays, un texte venant en complément du droit du travail en vigueur en niveau national, définissant les statuts (rémunérations, embauche, conditions de travail) des travailleurs d'une entreprise, d'un groupe d'entreprises ou d'une branche professionnelle, après une négociation passée entre les employeurs ou leurs organisations et les organisations représentant les salariés (syndicats) du périmètre concerné.

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Droit du travail

Branche du droit social, le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un employé.

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Emploi

Un emploi, en économie, consiste à utiliser des personnes actives de la population à des activités économiques.

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Employé

Un employé est une Historiquement l'employé travaillait dans la fonction publique, ainsi, quand Balzac écrit Les employés, il évoque d'abord les employés de la fonction publique.

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Entreprise

Une entreprise, également appelée firme, compagnie ou société, ou encore familièrement boîte ou business, est une organisation ou une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie, en politiques et en plans d'action, dont le but est de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients, en réalisant un équilibre de ses comptes de charges et de produits.

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Formation par alternance en France

Un alternant, en France, est un individu qui suit une '''formation en alternance''' entre une entreprise et un établissement de formation (centre de formation d'apprentis ou organisme de formation).

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Gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines ou GRH (parfois appelée gestion du capital humain), est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.

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Groupement d'employeurs

Relation tripartite s'établissant entre un groupement d'employeurs, ses adhérents et ses salariés Un groupement d’employeurs est une structure juridique constituée par plusieurs personnes physiques ou morales évoluant dans le même bassin d'emploi (principalement des entreprises et des collectivités territoriales).

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Licenciement en France

En droit du travail français, le licenciement est une rupture du contrat de travail par l'employeur.

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Loi sur les normes du travail

La Loi sur les normes du travail est une loi québécoise dictant les conditions minimales de travail auxquelles ont droit tous les salariés, ce qui exclut principalement les cadres supérieurs et les travailleurs autonomes.

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Marché du travail

Le marché du travail est le lieu théorique de rencontre de l'offre de force de travail, de savoir-faire et de compétences (par la population dite « inactive ») et de la demande solvable de travail (par des personnes privées, par les entreprises publiques ou privées).

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Négociation

National Portrait Gallery) La négociation est un terme désignant les démarches entreprises pour parvenir à un accord ou conclure une affaire.

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Particulier employeur

Le particulier employeur est celui qui emploie un ou plusieurs salariés à son domicile privé, ou à proximité de celui-ci, sans poursuivre de but lucratif et afin de satisfaire des besoins relevant de sa vie personnelle, notamment familiale, à l'exclusion de ceux relevant de sa vie professionnelle.

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Patronat

Le patronat (du latin patronus, « patron, protecteur, maître d'un affranchi») est un terme englobant qui designe l'ensemble des chefs d'entreprise.

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Recrutement

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver une personne supposée correspondre aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

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Requête en accréditation

En droit du travail québécois, une requête en accréditation est la demande envoyée par une association de salariés au Tribunal administratif du travail pour être reconnue comme syndicat au sein d'une entreprise et par conséquent avoir le droit d'exercer les droits de représentation, de négociation collective et de grève au nom des travailleurs.

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Salariat

import-export et leur patron. Le salariat est une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel, dans le but d'engendrer un profit pour l'employeur.

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