Accès plus rapide que le navigateur!
40 relations: ATS, Big data, Cegid, Centre de services, Clause, Coffre-fort numérique, Contexte social, Cooptation, Curriculum vitæ, Déclaration sociale nominative, Dématérialisation, Dématérialisation de documents des ressources humaines, Déshumanisation, Entreprise, Externalisation, Formation en ligne, Formation professionnelle, Gestion électronique des documents, Gestion de la paie, Gestion de temps, Gestion des ressources humaines, Gestion des talents, IMD, Internet, Numérique, Numérisation, Organisation, Rémunération et avantages sociaux, Réseau privé virtuel, Réseau social professionnel, Recrutement, Sage (entreprise), Signature numérique, Système d'information, Système d'information de gestion des ressources humaines, Tableau de bord (gestion), Télétravail, Technologies de l'information et de la communication, Ubérisation, Web 2.0.
ATS
ATS est un sigle qui peut signifier.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et ATS · Voir plus »
Big data
Le big data (« grosses données » en anglais), les mégadonnées Commission générale de terminologie et de néologie, Journal officiel de la République française du.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Big data · Voir plus »
Cegid
Cegid (acronyme de « Compagnie européenne de gestion par l'informatique décentralisée ») est une société spécialisée dans l'édition de logiciels de gestion pour les professionnels des métiers de l'expertise-comptable, de la finance et de la fiscalité, de la paie et des ressources humaines et du retail.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Cegid · Voir plus »
Centre de services
Le centre de services (CDS) est une fonction (au sens « département de l’entreprise ») de service d'assistance informatique de la partie « Soutien des Services » des bonnes pratiques ITIL.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Centre de services · Voir plus »
Clause
Une clause est une stipulation particulière d’un contrat qui précise certains éléments, obligations ou modalités d'exécution.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Clause · Voir plus »
Coffre-fort numérique
Un coffre-fort numérique est un service qui doit être hautement sécurisé pour archiver, indexer et retrouver des fichiers numériques sensibles: documents administratifs, factures, relevés, contrats, photos, etc.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Coffre-fort numérique · Voir plus »
Contexte social
Le contexte social, le climat social, l'environnement social, ou le milieu social fait référence à l’environnement physique et social immédiat dans lequel se produit une situation donnée.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Contexte social · Voir plus »
Cooptation
La cooptation (du latin cooptatio), au sein d'un groupe ou d'une assemblée, est un mode de désignation par lequel les membres actuels choisissent les nouveaux membres.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Cooptation · Voir plus »
Curriculum vitæ
Le curriculum vitæ (en abrégé CV) est un document détaillant le parcours et les compétences acquises d'un individu durant les dernières années.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Curriculum vitæ · Voir plus »
Déclaration sociale nominative
La déclaration sociale nominative (DSN) est un échange de données informatisé (EDI) qui vise à remplacer la majorité des déclarations sociales françaises périodiques ou événementielles issues du système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) des employeurs, qui substitue depuis 2017 de nombreuses déclarations dont la déclaration annuelle des données sociales (DADS).
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Déclaration sociale nominative · Voir plus »
Dématérialisation
La dématérialisation est le remplacement dans une entreprise ou une organisation de ses supports d'informations matériels (souvent papier) par des fichiers informatiques et des ordinateurs.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Dématérialisation · Voir plus »
Dématérialisation de documents des ressources humaines
La dématérialisation de documents des ressources humaines (RH) est la transformation en fichiers informatiques de supports d'informations matériels (souvent des documents papier), avec pour objectif principal celui de la performance (optimisation, des coûts, de la rationalisation et de la vitesse de gestion).
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Dématérialisation de documents des ressources humaines · Voir plus »
Déshumanisation
Illustration de la déshumanisation animale. Sur cette image une personne de couleur de peau noire est comparée à un singe. La déshumanisation, en son sens commun, correspond à l'action de déshumaniser,.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Déshumanisation · Voir plus »
Entreprise
Une entreprise, également appelée firme, compagnie ou société, ou encore familièrement boîte ou business, est une organisation ou une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie, en politiques et en plans d'action, dont le but est de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients, en réalisant un équilibre de ses comptes de charges et de produits.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Entreprise · Voir plus »
Externalisation
L'externalisation, la sous-traitance ou l'impartition (Québec), en anglais: outsourcing, désigne le transfert de tout ou partie d'une fonction d'une organisation (entreprise ou administration) vers un partenaire externe.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Externalisation · Voir plus »
Formation en ligne
La formation en ligne, terme recommandé en France par la DGLFLF, ou encore l'apprentissage en ligne (au Canada), l'e-formation ou le-learning, désignent l'ensemble des solutions et moyens permettant l'apprentissage par des moyens électroniques.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Formation en ligne · Voir plus »
Formation professionnelle
La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un salarié ou un demandeur d'emploi d'acquérir le savoir, le savoir-faire et le savoir-être (capacité et aptitude) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Formation professionnelle · Voir plus »
Gestion électronique des documents
La gestion électronique des documents (GED ou en anglais DMS pour Document Management System ou EDM pour Electronic Document Management) désigne un logiciel informatisé visant à organiser et gérer des informations sous forme de documents électroniques au sein d'une organisation.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Gestion électronique des documents · Voir plus »
Gestion de la paie
La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des cotisations salariales et patronales relatives à cette rémunération.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Gestion de la paie · Voir plus »
Gestion de temps
La gestion de temps ou planification de projet est une des composantes de la gestion de projet (Project Planning en anglais) qui concerne l'utilisation des tables horaires telles que les diagrammes de Gantt pour planifier et mesurer les progrès au sein de l'environnement du projet.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Gestion de temps · Voir plus »
Gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines ou GRH (parfois appelée gestion du capital humain), est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Gestion des ressources humaines · Voir plus »
Gestion des talents
La gestion des talents est l'un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aux côtés de la paie, de l'administration du personnel ou de la gestion des temps et des activités.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Gestion des talents · Voir plus »
IMD
IMD est un sigle qui peut faire référence à.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et IMD · Voir plus »
Internet
Nombre d'abonnements à Internet par accès fixe rapporté à la population, exprimé en pourcentage, par pays, en 2021. Visualisation des multiples chemins à travers une portion d'Internet. Internet est un réseau informatique mondial accessible au public.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Internet · Voir plus »
Numérique
On dit numérique une information qui se présente sous forme de nombres associés à une indication de la grandeur physique à laquelle ils s'appliquent, permettant les calculs, les statistiques, la vérification des modèles mathématiques.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Numérique · Voir plus »
Numérisation
La numérisation est la conversion des informations d'un support (texte, image, audio, vidéo) ou d'un signal électrique en données numériques que des dispositifs informatiques ou d'électronique numérique pourront traiter.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Numérisation · Voir plus »
Organisation
Une organisation est en sciences sociales un groupe social formé d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger: une entreprise, une administration publique, un syndicat, un parti politique, une association, etc.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Organisation · Voir plus »
Rémunération et avantages sociaux
La rémunération et les avantages sociaux (Compensation and (fringe) Benefits) sont l’ensemble de ce qui est perçu sous forme monétaire ou en nature par un employé en échange de son travail.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Rémunération et avantages sociaux · Voir plus »
Réseau privé virtuel
Principe d'un VPN simple En informatique, un réseau privé virtuel.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Réseau privé virtuel · Voir plus »
Réseau social professionnel
Un réseau social professionnel (parfois appelé réseau professionnel entre utilisateurs d'Internet) est un réseau social à usage exclusivement professionnel, orienté sur la mise en valeur et les échanges professionnels de ses membres, à la différence des réseaux sociaux grand public comme Facebook.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Réseau social professionnel · Voir plus »
Recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver une personne supposée correspondre aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Recrutement · Voir plus »
Sage (entreprise)
The Sage Group est une société multinationale éditrice de logiciels dont le siège social se situe à Newcastle.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Sage (entreprise) · Voir plus »
Signature numérique
La signature numérique est un mécanisme permettant d'authentifier l'auteur d'un document électronique et d'en garantir la non-répudiation, par analogie avec la signature manuscrite d'un document papier.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Signature numérique · Voir plus »
Système d'information
Monitoring d'un système d'information de contrôle du trafic aérien Le système d'information (SI) est un ensemble organisé de ressources qui permet de collecter, stocker, traiter et distribuer de l'information, en général grâce à un réseau d'ordinateurs.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Système d'information · Voir plus »
Système d'information de gestion des ressources humaines
Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en: Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC).
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Système d'information de gestion des ressources humaines · Voir plus »
Tableau de bord (gestion)
Business Dashboards. Le tableau de bord de gestion est un outil d'évaluation de l'organisation d'une entreprise ou d'une institution constitué de plusieurs indicateurs de sa performance à des moments donnés ou sur des périodes données.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Tableau de bord (gestion) · Voir plus »
Télétravail
Le télétravail est l'un des modes émergents de travail. Le télétravail est l'exercice d'une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Télétravail · Voir plus »
Technologies de l'information et de la communication
Aperçu schématique des grandes composantes des ''Technologies de l'information et de la communication'' (TICS), et du cloud computing tel qu'émergeant au début des années 2000. Les technologies de l'information et de la communication ou techniques de l'information et de la communication (TIC, traduction de l'anglais information and communication technologies, ICT), qui concernent surtout le monde universitaire et le domaine de la télématique, sont les techniques de l'informatique, de l'audiovisuel, des multimédias, d'Internet et des télécommunications qui permettent aux utilisateurs de communiquer, d'accéder aux sources d'information, de stocker, de manipuler, de produire et de transmettre l'information sous différentes formes.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Technologies de l'information et de la communication · Voir plus »
Ubérisation
Lubérisation (du nom de l'entreprise Uber), ou la plateformisation, est un phénomène récent dans le domaine de l'économie consistant en l'utilisation de services permettant aux professionnels et aux clients de se mettre en contact direct, de manière quasi instantanée, grâce à l'utilisation d'une plateforme numérique.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Ubérisation · Voir plus »
Web 2.0
Cartographie sensible du Web 2.0 Le Web 2.0, quelquefois appelé Web participatif, désigne l'ensemble des techniques, des fonctionnalités et des usages qui ont suivi la forme originelle du Web, www ou World Wide WebLe Monde informatique,.
Nouveau!!: Gestion des ressources humaines en ligne et Web 2.0 · Voir plus »
Redirections ici:
E-GRH, E-Gestion des ressources humaines, E-rh, GRH en ligne, GRHL.
