Compétence (psychologie) et Entreprise

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Différence entre Compétence (psychologie) et Entreprise

Compétence (psychologie) vs. Entreprise

Selon la discipline scientifique, la compétence n'est pas définie de la même façon, ne se relie pas aux mêmes notions, et ne comporte pas les mêmes enjeuxKlarsfeld A, La compétence: ses définitions, ses enjeux, Gestion 2000, n°2, mars-avril 2000, p. 31-47. Une entreprise, également appelée firme, compagnie ou société, ou encore familièrement boîte ou business, est une organisation ou une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie, en politiques et en plans d'action, dont le but est de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients, en réalisant un équilibre de ses comptes de charges et de produits.

Similitudes entre Compétence (psychologie) et Entreprise

Compétence (psychologie) et Entreprise ont 2 choses en commun (em Unionpédia): Gestion des ressources humaines, Stratégie d'entreprise.

Gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines ou GRH (parfois appelée gestion du capital humain), est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.

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Stratégie d'entreprise

La stratégie d'entreprise est l'ensemble des choix d'allocation de ressources qui définissent le périmètre d'activité d'une organisation en vue de réaliser ses objectifs.

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La liste ci-dessus répond aux questions suivantes

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Comparaison entre Compétence (psychologie) et Entreprise

Compétence (psychologie) a 29 relations, tout en Entreprise a 276. Comme ils ont en commun 2, l'indice de Jaccard est 0.66% = 2 / (29 + 276).

Références

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