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Gestion des ressources humaines en ligne et Tableau de bord (gestion)

Raccourcis: Différences, Similitudes, Jaccard similarité Coefficient, Références.

Différence entre Gestion des ressources humaines en ligne et Tableau de bord (gestion)

Gestion des ressources humaines en ligne vs. Tableau de bord (gestion)

La gestion des ressources humaines en ligne ou GRH en ligne est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant techniques de l'information et de la communication et gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Business Dashboards. Le tableau de bord de gestion est un outil d'évaluation de l'organisation d'une entreprise ou d'une institution constitué de plusieurs indicateurs de sa performance à des moments donnés ou sur des périodes données.

Similitudes entre Gestion des ressources humaines en ligne et Tableau de bord (gestion)

Gestion des ressources humaines en ligne et Tableau de bord (gestion) ont 3 choses en commun (em Unionpédia): Big data, Gestion des ressources humaines, Organisation.

Big data

Le big data (« grosses données » en anglais), les mégadonnées Commission générale de terminologie et de néologie, Journal officiel de la République française du.

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Gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines ou GRH (parfois appelée gestion du capital humain), est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.

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Organisation

Une organisation est en sciences sociales un groupe social formé d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger: une entreprise, une administration publique, un syndicat, un parti politique, une association, etc.

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La liste ci-dessus répond aux questions suivantes

Comparaison entre Gestion des ressources humaines en ligne et Tableau de bord (gestion)

Gestion des ressources humaines en ligne a 40 relations, tout en Tableau de bord (gestion) a 48. Comme ils ont en commun 3, l'indice de Jaccard est 3.41% = 3 / (40 + 48).

Références

Cet article montre la relation entre Gestion des ressources humaines en ligne et Tableau de bord (gestion). Pour accéder à chaque article à partir de laquelle l'information a été extraite, s'il vous plaît visitez:

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