Table des matières
29 relations: Bien-être, Carl Honoré, Communauté, Comportement, Conditions de travail, Consommation collaborative, Consumérisme, Décroissance, Développement durable, Entreprise, Environnement, Gestion d'entreprise, Individualisme, Industrie, Loïck Roche, Localisme, Locavorisme, Management, Management équitable, Management baladeur, Microéconomie, Obsolescence programmée, Philosophie, Productivité, Responsabilité sociétale des entreprises, Restauration rapide, Slow Food, Slow media, Taylorisme.
Bien-être
La notion de bien-être renvoie, dans le sens commun, à un ensemble de facteurs considérés de façon séparée ou conjointe: la santé, la réussite sociale ou économique, le plaisir, la réalisation de soi, l'harmonie avec soi-même et avec les autres.
Voir Slow Management et Bien-être
Carl Honoré
Carl Honoré est un écrivain et journaliste canadien né le à Édimbourg en Écosse.
Voir Slow Management et Carl Honoré
Communauté
Une communauté est un groupe humain dont les membres sont unis par un lien social.
Voir Slow Management et Communauté
Comportement
Le terme « comportement » désigne les actions d'un être vivant.
Voir Slow Management et Comportement
Conditions de travail
Les conditions de travail sont d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail.
Voir Slow Management et Conditions de travail
Consommation collaborative
La consommation collaborative désigne un modèle économique où l'usage prédomine sur la propriété: l'usage d'un bien, service, privilège, peut être augmenté par le, l'échange, le troc, la vente ou la location de celui-ci.
Voir Slow Management et Consommation collaborative
Consumérisme
Le mot « consumérisme » a plusieurs sens.
Voir Slow Management et Consumérisme
Décroissance
Manifestation pour la décroissance dans les rues de Leipzig (Allemagne) en septembre 2014. compétitivité » entretenu par les partisans de la croissance économique. La décroissance est un concept politique, économique et social prônant une réduction de la consommation.
Voir Slow Management et Décroissance
Développement durable
langue.
Voir Slow Management et Développement durable
Entreprise
Une entreprise, également appelée firme, compagnie ou société, ou encore familièrement boîte ou business, est une organisation ou une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie, en politiques et en plans d'action, dont le but est de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients, en réalisant un équilibre de ses comptes de charges et de produits.
Voir Slow Management et Entreprise
Environnement
Vue de la Terre depuis la Lune, en 1968, une des premières visions de notre planète comme un ensemble fini et fragile. La sauvegarde de la nature, enjeu de la protection de l'environnement. L'environnement est « l'ensemble des éléments (biotiques et abiotiques) qui entourent un individu ou une espèce et dont certains contribuent directement à subvenir à ses besoins », ou encore « l'ensemble des conditions naturelles (physiques, chimiques, biologiques) et culturelles (sociologiques) susceptibles d’agir sur les organismes vivants et les activités humaines ».
Voir Slow Management et Environnement
Gestion d'entreprise
La gestion d'entreprise ou la gestion est, d'après le plan comptable général, la mise en œuvre des ressources de l'entreprise en vue d'atteindre les objectifs préalablement fixés (chiffre d'affaires, parts de marché...) dans le cadre d'une politique déterminée.
Voir Slow Management et Gestion d'entreprise
Individualisme
L’individualisme est une conception philosophique, politique, morale et sociologique où l’individu occupe la place centrale, par opposition aux théories holistes, qui font au contraire prédominer le groupe social.
Voir Slow Management et Individualisme
Industrie
Industrie est un terme polysémique recouvrant originellement la plupart des travaux humains.
Voir Slow Management et Industrie
Loïck Roche
Loïck Roche né le 4 janvier 1961 à Paris était directeur de Grenoble École de management entre 2012 et 2022 et a été président du Chapitre des grandes écoles de management de 2014 à 2018, ainsi que vice-président de la Conférence des grandes écoles.
Voir Slow Management et Loïck Roche
Localisme
Le localisme (du latin locus, lieu) est une doctrine qui consiste à privilégier ce qui est local sans toutefois se fixer de limites frontalières, afin de favoriser la démocratie participative, la cohésion sociale et l'économie de proximité, donc l'emploi local et la préservation de l'environnement via une moindre empreinte écologique liée au transport de personnes et de marchandises.
Voir Slow Management et Localisme
Locavorisme
texte.
Voir Slow Management et Locavorisme
Management
Le management est la science sociale de la planification, de l'organisation Henri Fayol, Administration industrielle et générale: prévoyance, organisation, commandement, coordination, contrôle, Dunod, 1917, de la coordination* R. K. Sapru, Administrative Theories and Management Thought, Learning Private, 2010,.
Voir Slow Management et Management
Management équitable
Le Management équitable recouvre un certain nombre de pratiques de management fondées sur le principe d’un juste équilibre entre la performance économique et/ou opérationnelle de l’entreprise et l’épanouissement personnel au travail.
Voir Slow Management et Management équitable
Management baladeur
Un manageur baladeur en visite dans une entreprise Le management baladeur — le plus souvent abrégé en américain en MBWA, « Management by wandering around », dit aussi « Roving leadership » — est, pour un dirigeant, un style de management consistant à se promener de façon informelle au sein de l'entreprise.
Voir Slow Management et Management baladeur
Microéconomie
La microéconomie (ou micro-économie) est la branche de l'économie qui modélise le comportement des agents économiques (consommateurs, ménages, entreprises) et leurs interactions notamment sur les marchés.
Voir Slow Management et Microéconomie
Obsolescence programmée
consulté le.
Voir Slow Management et Obsolescence programmée
Philosophie
La philosophie, du grec ancien (composé de, « aimer », et de, « sagesse, savoir »), signifiant littéralement « amour du savoir » et communément « amour de la sagesse », est une démarche qui vise à une compréhension du monde et de la vie par une réflexion rationnelle et critique.
Voir Slow Management et Philosophie
Productivité
En économie, la productivité entend mesurer le degré de contribution d'un ou de plusieurs facteurs de production (facteurs matériels consommés ou facteurs immatériels mis en œuvre) à la variation du résultat final dégagé par un processus de transformation.
Voir Slow Management et Productivité
Responsabilité sociétale des entreprises
La responsabilité sociétale des entreprises ou responsabilité sociale des entreprises (RSE, en anglais CSR pour) désigne la prise en compte par les entreprises, sur une base volontaire, et parfois juridique, des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités.
Voir Slow Management et Responsabilité sociétale des entreprises
Restauration rapide
Serveuses d'un restaurant rapide à Jakarta. La restauration rapide (en anglais) est un mode de restauration dont le but est de faire gagner du temps au client en lui permettant de consommer rapidement les plats commandés ou de les emporter, et ce, pour un prix généralement moindre que dans la restauration traditionnelle.
Voir Slow Management et Restauration rapide
Slow Food
Slow Food (restauration lente) est un mouvement international qui a pour principal objectif de sensibiliser les citoyens à l'écogastronomie et à l'alterconsommation.
Voir Slow Management et Slow Food
Slow media
Le Slow media (ou médias doux) est une locution anglaise désignant la revendication du droit à la lenteur pour la presse écrite et audiovisuelle, ainsi que d'un idéal de travail au plus près des valeurs du métier de journaliste, plus artisanal qu'industriel.
Voir Slow Management et Slow media
Taylorisme
Frederick Taylor Le taylorisme – du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) – désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880.
Voir Slow Management et Taylorisme