Gestion des ressources humaines et Gestion des ressources humaines en ligne

Raccourcis: Différences, Similitudes, Jaccard similarité Coefficient, Références.

Différence entre Gestion des ressources humaines et Gestion des ressources humaines en ligne

Gestion des ressources humaines vs. Gestion des ressources humaines en ligne

La gestion des ressources humaines ou GRH (parfois appelée gestion du capital humain), est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. La gestion des ressources humaines en ligne ou GRH en ligne est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant techniques de l'information et de la communication et gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise.

Dématérialisation

La dématérialisation est le remplacement dans une entreprise ou une organisation de ses supports d'informations matériels (souvent papier) par des fichiers informatiques et des ordinateurs.

Dématérialisation et Gestion des ressources humaines · Dématérialisation et Gestion des ressources humaines en ligne · Voir plus »

Dématérialisation de documents des ressources humaines

La dématérialisation de documents des ressources humaines (RH) est la transformation en fichiers informatiques de supports d'informations matériels (souvent des documents papier), avec pour objectif principal celui de la performance (optimisation, des coûts, de la rationalisation et de la vitesse de gestion).

Dématérialisation de documents des ressources humaines et Gestion des ressources humaines · Dématérialisation de documents des ressources humaines et Gestion des ressources humaines en ligne · Voir plus »

Entreprise

Une entreprise, également appelée firme, compagnie ou société, ou encore familièrement boîte ou business, est une organisation ou une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie, en politiques et en plans d'action, dont le but est de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients, en réalisant un équilibre de ses comptes de charges et de produits.

Entreprise et Gestion des ressources humaines · Entreprise et Gestion des ressources humaines en ligne · Voir plus »

Formation en ligne

La formation en ligne, terme recommandé en France par la DGLFLF, ou encore l'apprentissage en ligne (au Canada), l'e-formation ou le-learning, désignent l'ensemble des solutions et moyens permettant l'apprentissage par des moyens électroniques.

Formation en ligne et Gestion des ressources humaines · Formation en ligne et Gestion des ressources humaines en ligne · Voir plus »

Formation professionnelle

La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un salarié ou un demandeur d'emploi d'acquérir le savoir, le savoir-faire et le savoir-être (capacité et aptitude) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle.

Formation professionnelle et Gestion des ressources humaines · Formation professionnelle et Gestion des ressources humaines en ligne · Voir plus »

Gestion de la paie

La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des cotisations salariales et patronales relatives à cette rémunération.

Gestion de la paie et Gestion des ressources humaines · Gestion de la paie et Gestion des ressources humaines en ligne · Voir plus »

Gestion des talents

La gestion des talents est l'un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aux côtés de la paie, de l'administration du personnel ou de la gestion des temps et des activités.

Gestion des ressources humaines et Gestion des talents · Gestion des ressources humaines en ligne et Gestion des talents · Voir plus »

Organisation

Une organisation est en sciences sociales un groupe social formé d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger: une entreprise, une administration publique, un syndicat, un parti politique, une association, etc.

Gestion des ressources humaines et Organisation · Gestion des ressources humaines en ligne et Organisation · Voir plus »

Recrutement

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver une personne supposée correspondre aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

Gestion des ressources humaines et Recrutement · Gestion des ressources humaines en ligne et Recrutement · Voir plus »

Système d'information

Monitoring d'un système d'information de contrôle du trafic aérien Le système d'information (SI) est un ensemble organisé de ressources qui permet de collecter, stocker, traiter et distribuer de l'information, en général grâce à un réseau d'ordinateurs.

Gestion des ressources humaines et Système d'information · Gestion des ressources humaines en ligne et Système d'information · Voir plus »

Système d'information de gestion des ressources humaines

Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en: Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC).

Gestion des ressources humaines et Système d'information de gestion des ressources humaines · Gestion des ressources humaines en ligne et Système d'information de gestion des ressources humaines · Voir plus »