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38 relations: ATS, Big data, Cegid Group, Centre de services, Clause, Climat social, Coffre-fort numérique, Cooptation, Curriculum vitæ, Déclaration sociale nominative, Dématérialisation, Dématérialisation de documents des ressources humaines, Déshumanisation (psychologie sociale), Externalisation, Formation en ligne, Formation professionnelle, Gestion électronique des documents, Gestion de la paie, Gestion de temps, Gestion des ressources humaines, Gestion des talents, IMD, Internet, L'Entreprise, Numérique, Numérisation, Organisation, Rémunération et avantages sociaux, Recrutement, Ressources humaines, Sage (entreprise), Signature numérique, Système d'information, Système d'information de gestion des ressources humaines, Tableau de bord (gestion), Technologies de l'information et de la communication, Uberisation, VPN.
ATS
ATS est un sigle qui peut signifier.
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Big data
Le big data, littéralement « grosses données », ou mégadonnées (recommandé), parfois appelées données massives, désigne des ensembles de données devenus si volumineux qu'ils dépassent l'intuition et les capacités humaines d'analyse et même celles des outils informatiques classiques de gestion de base de données ou de l'information.
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Cegid Group
La Compagnie européenne de gestion par l'informatique décentralisée ou Cegid Group est une société spécialisée dans l'édition de logiciels de gestion et de systèmes d'information pour les entreprises et les entrepreneurs.
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Centre de services
Le centre de services est une fonction (au sens « département de l’entreprise ») de service d'assistance informatique de la partie « Soutien des Services » des bonnes pratiques ITIL.
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Clause
Une clause est une disposition particulière d’un contrat.
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Climat social
Le climat social peut être identifié comme le degré de satisfaction qui règne dans l'entreprise.
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Coffre-fort numérique
Un coffre-fort numérique est un service qui doit être hautement sécurisé pour archiver, indexer et retrouver des fichiers numériques sensibles: documents administratifs, factures, relevés, contrats, photos, etc.
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Cooptation
La cooptation (du latin cooptatio), au sein d'un groupe ou d'une assemblée, est un mode de désignation par lequel les membres actuels choisissent les nouveaux membres.
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Curriculum vitæ
Le curriculum vitæ (en abrégé CV) est un document détaillant le parcours et autres compétences acquises d'un individu.
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Déclaration sociale nominative
La déclaration sociale nominative est un échange de données informatisé (EDI) qui vise à remplacer la majorité des déclarations sociales françaises périodiques ou événementielles issues du système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) des employeurs, qui substitue depuis 2017 de nombreuses déclarations dont la déclaration annuelle des données sociales (DADS).
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Dématérialisation
La dématérialisation est le remplacement dans une entreprise ou une organisation de ses supports d'informations matériels (souvent en papier) par des fichiers informatiques et des ordinateurs.
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Dématérialisation de documents des ressources humaines
La dématérialisation de documents des ressources humaines (RH) est la transformation en fichiers informatiques de supports d'informations matériels (souvent des documents papier) concernant le département dans une organisation (verticale) ayant pour mission de mobiliser et développer le personnel pour en améliorer la performance.
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Déshumanisation (psychologie sociale)
Illustration de la déshumanisation animale. Sur cette image une personne de couleur de peau noire est comparée à un singe. La déshumanisation, en son sens commun, correspond à l'action de déshumaniser,.
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Externalisation
L'externalisation, la sous-traitance ou l'impartition (Québec), en anglais: Outsourcing, désigne le transfert de tout ou partie d'une fonction d'une organisation (entreprise ou administration) vers un partenaire externe.
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Formation en ligne
La formation en ligne, terme recommandé en France par la DGLFLF, ou encore l'apprentissage en ligne (au Canada), l'e-formation ou le-learning, désignent l'ensemble des solutions et moyens permettant l'apprentissage par des moyens électroniques.
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Formation professionnelle
La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir et les savoir-faire (capacité et aptitude) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle.
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Gestion électronique des documents
La gestion électronique des documents (GED ou en anglais '''DMS''' pour ou EDM pour) désigne un procédé informatisé visant à organiser et gérer des informations et des documents électroniques au sein d'une organisation.
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Gestion de la paie
La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des cotisations salariales et patronales relatives à cette rémunération.
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Gestion de temps
La gestion de temps ou planification de projet est une des composantes de la gestion de projet (Project Planning en anglais) qui concerne l'utilisation des tables horaires telles que les diagrammes de Gantt pour planifier et mesurer les progrès au sein de l'environnement du projet.
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Gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines (GRH) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.
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Gestion des talents
La gestion des talents est l'un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aux côtés de la paie, de l'administration du personnel ou de la gestion des temps et des activités.
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IMD
Le sigle IMD peut faire référence à.
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Internet
Internet est le réseau informatique mondial accessible au public.
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L'Entreprise
L'Entreprise peut faire référence à.
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Numérique
On dit numérique une information qui se présente sous forme de nombres associés à une indication de la grandeur à laquelle ils s'appliquent, permettant les calculs, les statistiques, la vérification des modèles mathématiques.
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Numérisation
La numérisation est la conversion des informations d'un support (texte, image, audio, vidéo) ou d'un signal électrique en données numériques que des dispositifs informatiques ou d'électronique numérique pourront traiter.
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Organisation
Une organisation est en sciences sociales un groupe social formé d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger: une entreprise, une administration publique, un syndicat, un parti politique, une association, etc.
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Rémunération et avantages sociaux
La rémunération et les avantages sociaux (Compensation and (fringe) Benefits) sont l’ensemble de ce qui est perçu sous forme monétaire ou en nature par un employé en échange de son travail.
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Recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat supposé correspondre aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
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Ressources humaines
Pas de description.
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Sage (entreprise)
Sage est une société multinationale éditrice de logiciels dont le siège social se situe à Newcastle.
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Signature numérique
La signature numérique (parfois appelée signature électronique) est un mécanisme permettant de garantir l'intégrité d'un document électronique et d'en authentifier l'auteur, par analogie avec la signature manuscrite d'un document papier.
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Système d'information
Le système d'information (SI) est un ensemble organisé de ressources qui permet de collecter, stocker, traiter et distribuer de l'information, en général grâce à un ordinateur.
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Système d'information de gestion des ressources humaines
Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en: Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC).
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Tableau de bord (gestion)
Le tableau de bord de gestion est un outil d'évaluation de l'organisation d'une entreprise ou d'une institution constitué de plusieurs indicateurs de sa performance à des moments donnés ou sur des périodes données.
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Technologies de l'information et de la communication
Technologies de l'information et de la communication (TIC: transcription de l'anglais information and communication technologies, ICT) est une expression, principalement utilisée dans le monde universitaire, pour désigner le domaine de la télématique, c'est-à-dire les techniques de l'informatique, de l'audiovisuel, des multimédias, d'Internet et des télécommunications qui permettent aux utilisateurs de communiquer, d'accéder aux sources d'information, de stocker, de manipuler, de produire et de transmettre l'information sous toutes les formes: texte, musique, son, image, vidéo et interface graphique interactive (IHM).
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Uberisation
Luberisation (ou ubérisation), du nom de l'entreprise Uber, est un phénomène récent dans le domaine de l'économie consistant en l'utilisation de services permettant aux professionnels et aux clients de se mettre en contact direct, de manière quasi instantanée, grâce à l'utilisation des nouvelles technologies.
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VPN
VPN, sigle composé des trois lettres, peut faire référence à.
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Redirections ici:
E-GRH, E-Gestion Des Ressources Humaines, E-Gestion des ressources humaines, E-gestion des ressources humaines, E-rh, GRH en ligne, GRHL.
